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Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme du temps de travail effectif : vous devez donc les rémunérer ...
Depuis le 1er octobre 2025, exit le suivi individuel médical renforcé pour certaines catégories de salariés. Pour les postes ...
L’enquête nationale 2025 menée par Officiel CSE auprès de 1000 élus dresse un portrait contrasté des CSE. S’ils apparaissent ...
Notez également que le Code du travail interdit formellement à l’employeur de prélever les cotisations syndicales sur la ...
Le 4 novembre, le ministre du Travail a réuni l’ensemble des partenaires sociaux pour le lancement de la conférence sur le ...
« Nous ne pouvons pas laisser passer ! » C’est une phrase souvent entendue lors de la remontée d’un accident ou d’un ...
Nom, périodicité, contenu : l’entretien professionnel évolue. Les conventions collectives devront être mises à jour avant ...
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Lorsqu’un accord de branche est étendu par arrêté, ses stipulations s’imposent à toutes les entreprises relevant de son champ d’application. Dès lors, une société ne peut se soustraire à ses obligatio ...
L’entretien d’évaluation permet de faire le point avec le salarié sur le travail accompli. Mais attention, votre système ...
Lorsqu’un syndicat présente une liste de candidats, il est tenu, même si celle-ci est incomplète, de respecter la proportion ...